La posmodernidad ha traído una serie de nuevos paradigmas, que han cambiado la forma en que se ve y se entiende la realidad, tanto a la forma de administrar como de dirigir a las organizaciones e incluso a la forma en que la sociedad busca su desarrollo.
Las organizaciones pos modernas reconocen la importancia que tiene en estos tiempos de cambios la visión del recurso humano como actor creador e innovador y la reinversión organizacional para poder flexibilizarse y superarse a sí mismas, relevando procesos, productos y servicios, que les permita ser más competitivos; para lo cual el aprendizaje organizacional, es un arma sumamente poderosa porque permite el mejoramiento permanente y obtener ventajas competitivas sostenidas.
ORGANIZACIÓN POSMODERNA 